Formación Empresarial Grupo Cero

Primera entidad a nivel mundial con más de 40 años de experiencia reconocida en el desarrollo e investigación del MÉTODO PSICOANALÍTICO APLICADO a la salud mental de las personas y empresas

Nuestros CURSOS Y TALLERES garantizan:

 

APRENDER a controlar, adquirir y manejar las habilidades emocionales necesarias ante situaciones conflictivas 

(clientes, grupos de trabajo, otros, en todos los niveles jerárquicos) 

 

AUTOCONOCER las emociones propias y detectar las ajenas para gestionarlas en los procesos comerciales y/o productivos grupales. 

 

APLICAR las reflexiones del contenido del método a la tarea productiva/comercial diaria.

Derivando en una mayor efectividad y eficiencia en los procesos productivos/comerciales individuales y grupales 

 

COLABORAR al desarrollo directo de competencias (conocimientos, habilidades y comportamientos)

Catálogo Cursos y Talleres
Una formación exclusiva para dotar a las empresas del instrumento más poderoso de conocimiento humano: el instrumento psicoanalítico.
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Oferta Formativa

Salud Laboral

Objetivos: Este curso va dirigido a conocernos a nosotros mismos y a los otros para lograr un grado de salud personal y laboral. Sobre este curso, se pueden ensamblar otros cursos o talleres dirigidos a problemáticas o carencias especı́ficas dentro de la empresa.  

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Gestión de Dificultades en Empresas Familiares

Objetivos: La experiencia constata que las empresas familiares cursan con problemas de comunicación, hostilidad, discrepancias directivas, emocionales o afectivas, que interrumpen o dificultan de manera notable decisiones empresariales. 

 

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Gestión del Cambio

Objetivos: Este taller irıá dirigido a identificar y manejar los niveles de estrés, ansiedad, miedo y fantası́as negativas relacionadas con el cambio y proporcionar instrumentos psı́quicos para aminorar el impacto mental que todo cambio produce en las personas.

 

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Comunicación Efectiva en el Proceso de Venta

Objetivos: Un conocimiento y manejo adecuado de las llamadas “cuatro posiciones en la comunicación” nos hará captar la atención del cliente a la hora de exponer nuestros productos. Se trabaja la escucha activa/pasiva y como lograr “hacerse escuchar” de manera mas efectiva por los otros. Analizando los obstáculos a la escucha y el hacerse escuchar. 

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Proactividad

Objetivos: Este curso está dirigido a potenciar la actitud proactiva en cada uno, identificando e interpretando los aspectos de nuestra personalidad que favorecen o impiden el crecimiento en diferentes situaciones vitales.

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Mejora y Aumento del Compromiso

Objetivos: Identificar puntos débiles en el compromiso con el proyecto empresarial y potenciar puntos fuertes en los equipos de trabajo y personas. Construir relaciones de compromiso entre el equipo de trabajo, verticales y horizontales. 

 

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Generar Responsabilidad

Objetivos: Potenciar que cada trabajador de la empresa asuma responsabilidades y se ocupe del marco de trabajo que le compete con eficacia y entrega. 

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Canales de Comunicación

Objetivos: Manejar una comunicación efectiva incorporando las claves inconscientes para hacerse escuchar (orientado al cliente y a la comunicación interna)

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ARTÍCULOS

MÉTODO PSICOANALÍTICO APLICADO A LAS EMPRESAS: PSICOANÁLISIS EMPRESARIAL

El psicoanálisis ha supuesto una revolución, un antes y un después en la manera de entender al ser humano, su relación con él mismo y el mundo. Supone un descentramiento, desvelar que hay un otro dentro de nosotros mismos y que en unas ocasiones puede llevarme al delirio y otras a la creación, al desarrollo. Sigmund Freud descubrió los verdaderos secretos de la personalidad, de cómo funciona nuestra mente. A partir de su texto La Interpretación de los Sueños, produce el concepto de Inconsciente, que nos va a señalar que nuestro aparato psíquico funciona según las leyes del lenguaje, donde la condensación (metáfora) y el desplazamiento (metonimia), la puesta en escena y la elaboración secundaria son los mecanismos que “disfrazan” esos deseos inconscientes para que pasen totalmente desapercibidos para nuestra conciencia. De ahí que los sueños sean tan absurdos. Soñar soñamos todos, todos tenemos los mismos mecanismos, tanto en la producción de síntomas como en la producción de los sueños. ¿Y por qué os cuento todo esto? Porque éste es el pilar para entender cómo las personas se relacionan en la empresa, frente a sí mismos, a sus deseos y frente a los otros. En las organizaciones empresariales también hay “síntomas”. Lo que parece no es, porque sin saber descifrar ese “producto disfrazado”, será imposible que haya un cambio real tanto en los empleados, como en los jefes, como en la organización empresarial. Hablar de ese “producto disfrazado” , para que lo entendamos, quiere decir, que es lo aparente, lo que vemos y que a veces es tan incomprensible desde la razón. Por ejemplo, un odio muy exacerbado sin motivo aparente esconde un deseo sexual reprimido o amor, los celos esconden un deseo, un fracaso puede esconder un sentimiento de culpa incosnciente, o una hostilidad encubierta, etc.

El psicoanálisis te aporta no ya el conocimiento, que se queda en la parte superficial, en la conciencia, y que es utilizado por otros métodos, sino que te aporta un saber, que es como una transformación en otra parte de ti para que, en cada momento, puedas resolver situaciones y trazar los caminos, las líneas de trabajo más adecuadas y establecer relaciones de una manera menos neurótica e infantil y con un gran aporte de energía puesto en la consecución de las metas laborales y personales Digamos que los consejos son muy fáciles de dar pero, no nos engañemos, no sirven para nada, si no nos conocemos ni a nosotros mismos ni a la realidad empresarial que nos rodea. Nos permitimos llegar hasta donde nuestra moral y nuestros prejuicios llegan y la transformación ha de comenzar en uno mismo.

El Psicoanálisis Empresarial te permite construir una inteligencia inconsciente que marcará una clara diferencia en el desarrollo y la salud laboral del presente y del futuro con resultados a corto, medio y largo plazo permanentes y de máxima eficacia.

 

Laura López

Psicoanalista

http://www.psicoanalistaenmalaga.com

El Psicoanálisis en tu Empresa

Estamos muy entrenados en cuanto a conocimientos, tenemos mucha información a nuestro alcance a través de cursos, talleres, internet, conferencias. Sin embargo, en muchas empresas hay cosas que no cambian, invierten una gran cantidad de dinero en el desarrollo y la formación de sus trabajadores a nivel de competencias, pero no hay transformaciones relevantes, las cosas siguen igual a pesar del esfuerzo. Esto constituye una gran preocupación para las organizaciones que esperan resultados de sus inversiones. Tenemos que saber que una de las razones por las cuales no se producen los resultados esperados de esas acciones es, por un lado, que el conocimiento por sí solo no es un agente transformador de las situaciones conflictivas, de crecimiento y desarrollo empresarial en las organizaciones, es decir, hay que trabajar la parte psíquica, la ideología inconsciente individual y grupal, lo cual comporta mucho más que lo puramente comportamental.  Al trabajar la parte psíquica del trabajador, el psicoanálisis permite que lo que aprendemos, lo que entrenamos, pueda ser puesto en práctica y tenga efectos sobre el terreno de juego, en el día a día de la actividad laboral, en la relación que establecemos con los compañeros, jefes, clientes, etc. Siempre hay dificultades en cualquier equipo humano, no existe la perfección, por lo tanto la cuestión está en qué hacemos con esos obstáculos conscientes e inconscientes que efectivamente se presentan en el trabajo diario, cómo generamos relaciones adecuadas y pertinentes que permitan una producción en vez de interrumpir el crecimiento. 

Los afectos y los sentimientos como los celos, la competencia, la envidia, la agresividad, los miedos, la tendencia al confort en que muchas veces nos sumimos por miedos y una tendencia al placer que no facilita ningún cambio, y que no genera ninguna posibilidad de desarrollo, la intolerancia inconsciente al cambio y al éxito, que les podemos asegurar, a diario estropea múltiples proyectos empresariales.  

Estos son asuntos que no han sido conversados ni analizados en la empresa porque no han tenido la escucha especializada para hacerlo, asuntos de índole psíquica, grupal, individual, de la personalidad de cada integrante, que se anteponen al proyecto grupal, al proyecto de empresa, el cual es el que debe regir, en vez de que la individualidad reine sobre el grupo y el equipo. 

El psicoanálisis permite no solo actuar sobre los comportamientos a nivel educativo, sino sobre la base y la génesis de esos comportamientos, que es la parte inconsciente de los mismos.  Permite construir un goce con el trabajo, permite la conformación de un grupo que posibilite que los efectos “negativos” de las dificultades o de los problemas sean menores, que la alegría por los triunfos del conjunto sea mayor, y que la energía, sea cual sea, pueda ser utilizada en la consecución de los objetivos propuestos. 

 

Susana Lorente

Psicóloga - Psicoanalista

www.susanalorente.com

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