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SOBRE NOSOTROS

La Escuela de Psicoanálisis Grupo Cero, es la primera entidad a nivel mundial reconocida en el desarrollo e investigación del método psicoanalítico aplicado a la salud mental de las personas y empresas.



NUESTRO METODO.


Nuestra formación, consta en primer lugar de un trabajo que definimos como Auditoria Emocional, donde detectamos las fisuras estructurales inconscientes en las personas y en los grupos de trabajo por donde se está perdiendo o mal canalizando la energía grupal.


Periodo Formativo. Consta de un Módulo Base para obtener las herramientas adecuadas con las cuales se aplicará el método psicoanalítico a un programa específico, personalizado y orientado a la mejora, a la efectividad y a la creación de valor a nivel grupal ( dirección, mandos intermedios, grupos operativos, etc..) como personal. 


Supervisión Mensual. Una vez concluido el periodo formativo, hemos incluido un periodo de seguimiento (mensual, trimestral, semestral)  donde los equipos de trabajo evaluarán y corregirán aspectos personales y grupales  para mejorar la efectividad laboral. 

En el espacio de supervisión mensual, se actualizarán las herramientas adquiridas del grupo según las necesidades del mismo. Por lo tanto hablamos de formación continua y actualizada.


OBJETIVOS Y LOGROS. 


Nuestra formación garantiza los siguientes puntos, orientados hacia el trabajo grupal ejercido desde las Estructuras Jerárquicas, mandos intermedios, otros.

APRENDER a controlar, adquirir y manejar las habilidades emocionales necesarias ante situaciones conflictivas (clientes, grupos de trabajo, otros). 

AUTOCONOCER las emociones propias y detectar las ajenas para gestionarlas en los procesos comerciales y/o productivos grupales. 

APLICAR las reflexiones del contenido del método a la tarea productiva/comercial diaria. Derivará en una mayor efectividad y eficiencia en los procesos productivos/comerciales individuales y grupales. 

COLABORAR al desarrollo directo de competencias (conocimientos, habilidades y comportamientos) profesionales en niveles óptimos tales como:
  • Orientación efectiva al cliente.
    

 
  • Desarrollo de trabajo grupal y de equipo
    

 
  • Orientación a la creación de valor añadido en nuestro trabajo diario.
    

 
  • Comprensión interpersonal.
    

 
  • Autocontrol.
    

 
  • Desarrollo de conocimientos para facilitar la evolución de las personas del grupo de trabajo
    
  VALOR añadido y aportaciones:

  • Incremento de la tolerancia hacia las personas del grupo
    

 
  • Aumento de la flexibilidad a la hora de dialogar y/o conversar con los individuos de un grupo
    

 
  • Mejora de la escucha hacia el trabajador y/o compañeros.
    

 
  • Aporta instrumentos para discriminar y separar los problemas personales del trabajo.
    

 
  • Disminución de la soberbia (narcisismo) personal y aumento de la humildad.
    

 
  • Aprendizaje de técnicas de conversación grupal e individual donde se produce tensión, angustia y agresividad.
    

 
  • Reconocimiento de los celos y envidias dentro del ambiente laboral.
    

 
  • Reconocimiento, aprendizaje y control de las emociones propias y ajenas. (odio, amor, tristeza, irritación, deseo, rivalidad, tendencias sádicas, quejas, etc…)
    

 
  • Mayor tolerancia a los éxitos y a la frustración frente a los fracasos.
    

 
  • Aminoración del sentimiento de culpa ante el fracaso.
    

 
  • Reconocimiento, manejo y control de los impulsos.
    

 
  • Mejora de las relaciones personales a nivel privado.
    

 
  • Aprendizaje de la búsqueda de lo positivo en lo negativo.
    

 
  • Manejo y control del sentimiento de tristeza.
    

 
  • Prevención de las conductas repetitivas.
    

 
  • Aprendizaje en el planteamiento y ayuda en la conversación de las dudas e inseguridades dentro del ambiente laboral y frente a los productos.
    

 
  • Control y manejo de los sentimientos hostiles hacia la empresa, compañeros y clientes: tendencias destructivas, venganza, hostilidad y  agresividad.
    

 
  • Aminoración y control de las conductas despreciativas hacia compañeros y clientes.
    

 
  • Aprendizaje y aumento de la capacidad de amar a lo social. ( clientes y compañeros )
    

 

Módulo Base. Introducción al Método Psicoanalítico.

 

Temas.

1.- Anatomía del aparato psíquico. Diferencias entre lo consciente y lo inconsciente. Concepto de libido sexual.

2.- La relación con los otros. ¿Porqué nos rechazamos o aceptamos a los demás?

3.- Cómo interviene los sentimientos y los afectos a la hora de relacionarnos con las personas. - Los celos. - La envidia. - El odio y el amor. - El deseo sexual.

4.- El sentimiento de culpabilidad. Claves para detectarlo

5.- Qué son los instintos y la agresividad. - El sadismo. - El masoquismo.

6.- El narcisismo o el exceso de personalidad.

7.- La depresión y el sentimiento de tristeza.

8.- Cómo se conexiona un grupo a través de su libido sexual. La unión grupal produce motivación laboral.

 

Duración. Ocho horas. 

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